Yıldız Holding, tüm şirketlerinde fırsat eşitliği kültürünü daha güçlü ve kalıcı bir yapıya dönüştürecek bir adım atarak Yıldız Holding Bayan Platformu’nu hayata geçirdi.
Holdingden yapılan açıklamaya nazaran, Yıldız Holding, kuruluşundan bu yana tüm şirketlerinde uygulanan fırsat eşitliğine dayalı iş kültürünü daha da güçlendirmek hedefiyle Yıldız Holding Bayan Platformu’nu kurdu.
BAYANLARIN İŞ HAYATINDA GÖRÜNÜRLÜKLERİNİN ARTMASI HEDEFLENİYOR
Platformun kuruluşunu 8 Mart Dünya Bayanlar Günü öncesinde tüm çalışanlarına duyuran Yıldız Holding, bayanların iş hayatında görünürlüklerinin artması ismine teşebbüslerde bulunmayı ve Holding bünyesindeki bayan çalışanların etkin iştirakiyle yeni düzenlemelere imza atmayı taahhüt ediyor.
Yıldız Holding İdare Şurası Lideri Ali Ülker’in himayesindeki Yıldız Holding Bayan Platformu’nun elçilik (Ambassador) vazifesini ise Begüm Mutuş üstleniyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Begüm Mutuş, Yıldız Holding’de sürekli adalete, liyakate ve fırsat eşitliğine dayalı bir iş kültürünün hâkim olduğunu belirterek, şunları kaydetti:
‘İŞ DÜNYASINDA FIRSAT EŞİTLİĞİNİN SAĞLANMASINA LİDERLİK ETMEYİ SORUMLULUĞUMUZ OLARAK GÖRÜYORUZ’
‘Şimdi de bu kültürü daha kalıcı bir yapıya kavuşturmak ve fırsat eşitliğine odaklı bir patron markası olarak anılmak üzere Yıldız Holding Bayan Platformu’nu kurmuş bulunuyoruz. Bayanların iş hayatında daha fazla temsil edilmesine, üst idarede ve kritik noktalarda daha çok sayıda bayanın vazife almasına, iş dünyasında fırsat eşitliğinin sağlanmasına liderlik etmeyi sorumluluğumuz olarak görüyoruz. Bu sorumluluğu yerine getirmek, dayanışma kültürümüzü daha da güçlendirmek, dünyanın farklı coğrafyalarındaki bayan çalışanlarımızın hak ve yükümlülüklerini dengelemek açısından Platformumuzun büyük yarar sağlayacağına inanıyorum.’
NTV
