Yargıtay, işyerinde huzuru bozan personelin tazminatsız kovulabileceğine hükmett.
Çalıştığı işyerinden tazminat ödenmeden kovulduğunu öne süren bir emekçi, 1. İş Mahkemesi’ne müracaat etti.
Haksız olarak işine son verildiğini, mobbinge maruz kaldığını, davalı iş yerinde haftanın 7 günü çalıştığını, resmi ve dini bayramlarda müsaade kullanamadığını belirten emekçi, sabah 08.00-18.30, 12.30-23.00 saatleri ortasında çalıştığını öne sürdü.
Resmi ve dini bayram günlerinde, hafta sonlarında çalıştığını, ek fiyat ödenmediğini, yıllık müsaadelerinin kullandırılmadığını belirten personel, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai fiyatı, hafta sonu tatil fiyatı, yıllık müsaade fiyatı, resmi ve dini bayram çalışma fiyatı alacağının işleyecek faizi ile birlikte karar altına alınmasını talep etti.
KÜFÜR VE HAKARET
Davalı patron ise davacının iş akdinin İş Kanunu’nun 25/2. unsuru uyarınca haklı nedenle feshedildiğini, davacının tıpkı iş yerinde çalışanlara karşı küfürlü konuştuğunu, çalışanlara karşı baskı, tehdit, hakaret uygulayan bir kişi olduğunu sav etti.
MAHKEME KISMEN KABUL ETTİ
Yıllık müsaade ve genel tatil fiyatı alacaklarının ödendiğini belirten işyeri, davanın reddine karar verilmesini istedi. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı patron temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Geçtiğimiz günlerde kararını açıklayan daire, iş yerinde mesai arkadaşlarıyla geçimsizlik yaşayan emekçinin tazminatsız kovulmasına hükmetti.
Kararda şöyle denildi:
“Davacı çalışanın iş akdinin davalı patron tarafından davalı patronun öbür bir emekçisine sataşma haklı nedenine dayalı olarak feshedildiği evraktaki bilgi ve evraklar ile sabittir. Fesih öncesinde birden fazla emekçinin patrona yazılı olarak başvurarak davacı işçiyi sataşma/hakaret içerikli kelamları nedeniyle şikayet ettikleri de sabittir. Şikayetçilerin bir kısmı birebir vakitte şahit olarak dinlenmiş, tanıklık beyanlarında da tıpkı argümanları lisana getirmişlerdir. Açıklanan kanıt durumuna nazaran davalı patronun fesihte haklı olduğu gözetilerek kıdem ve ihbar tazminatlarının reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi kusurludur. Mahkeme kararı oy birliği ile bozulmuştur.”
NTV
