Özel bir hastanede çalışan tıbbi sekreter, acilde nöbetçi olarak çalıştırılma şartlarının düzeltilmesi ve olumsuz koşulların değiştirilmesine yönelik talepte bulundu.
Tüm teşebbüslerine karşın hastane idaresi, çalışma şartlarını iyileştirmeyince tıbbi sekreter genç bayan, olağan çalışma saatleri 08.00-16.00 olmasına karşın acil kısım sekreterliğinde 24 saatlik nöbetler formunda çalışıldığını, nöbetlerden kaynaklı fazla çalışmaların karşılığının da ödenmediğini ve iş mukavelesinin çalışma kurallarının düzeltilmemesi sebebi ile haklı olarak iş kontratını feshetti. İş Mahkemesi’nin kapısını çalan tıbbi sekreter, kıdem tazminatı ile fazla çalışma alacağının davalı hastaneden tahsilini talep etti.
İş Mahkemesi; aldırılan eksper raporuna dayanılarak, fesih münasebeti olarak işyerinde davacıya fazla çalışma yatırıldığından ve fiyatının ödenmediği sabit olduğundan iş mukavelesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verildi. Davalı hastane idaresi, kararı temyiz etti. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, kararı bozdu.
Tekrar yapılan yargılamada mahkeme birinci kararında direndi. Davalı bu kararı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; çalışanın uyku gereksinimini dinlenme müddeti içinde gideremediğinin anlaşılması halinde uygun ve ölçülü olan personelin uyku gereksinimini gideremediği 24 saat asıllı çalışmada yemek ve sair muhtaçlıkları nedeniyle 4 saat orta dinlenme yaptığının kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.
Kararda şöyle denildi:
“Somut uyuşmazlıkta belge kapsamından davacının nöbet sırasında uyku gereksinimini gideremediği anlaşılmasına karşın bu konu gözden kaçırılarak yanılgılı halde hesap tarafından bozma yapıldığı, buna nazaran mahkemece 24 saatlik çalışmadan 6 saat orta dinlenmesi düşülmesinin temyiz edenlerin sıfatına nazaran yerinde olduğu ortadadır.
Ayrıyeten gerek dava dilekçesinde ve gerekse fesih bildiriminde açıkça son 11 aylık periyottaki çalışma koşullarının yükü ve düzeltilmemesi sebebi ile iş mukavelesinin feshedildiği belirtilmiş olup, davacının daha evvelki devirde 08.00-16.00 olan çalışma saatlerinin24 saat çalışma ve 72 saat dinlenme halinde değiştirildiği, daha evvel fazla çalışma yapmayan davacının bu devirde fazla çalışma yaptığı ve böylece çalışma kurallarının ağırlaştığının ispatlandığı hususu da gözden kaçırılarak fesih tarafından de yanlışlı halde araştırmaya yönelik bozma yapıldığı anlaşılmakla, mahkemenin direnme kararının kabulü 22. Hukuk Dairesi’nin bozma kararının ortadan kaldırılmasına karar verildi.”
NTV
