Pandemi sonrasında artış gösteren uzaktan çalışma yolu için beklenen düzenleme Resmi Gazete’de yayınlandı. Aile, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın hazırladığı yönetmelikte, uzaktan çalışmaya davalı iş ilgisinin yazılı olarak kurulması gerektiği belirtildi. Calışan, bu teknikle çalışmak isterse patrona yazılı olarak müracaatta bulunacak.
Yönetmelikte, çalışanın işini yürüteceği yerin patron tarafından düzenleneceği karara bağlandı. Bu ortamın oluşturulmasının maliyetinin nasıl karşılanacağı ise patron ve personel tarafından birlikte ele alınacak.
Patron, mal ve hizmet üretimi için gerekli malzemeyi sağlamakla yükümlü olacak. Yönetmelikte, patronun üretim için gerekli malzemeyi bir tutanakla çalışana teslim edeceği, hizmetin görülmesi sırasında oluşacak sarfiyatların nasıl ödeneceği yeniden mukaveleyle düzenlenecek.
Patron, uzaktan çalışanın mesai saatlerini istediği üzere düzenleyebilecek. Uzaktan çalışanan iş yeri güvenliği konusunda sorumluluk patronda olacak. Yönetmelikte, “İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sıhhat nezaretini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür” denildi.
Yönetmeliğe nazaran, uzaktan çalışma için patronun onayı gerekli, personel kendi başına bu kararı veremeyecek ve uzaktan çalışma müsaadesi yazılı olacak. Yönetmeliği nazaran, personel, uzatna çalışma için yazılı istekte bulunacak ve bu istek en geç 30 gün içinde olumlu ve olumsuz karara bağlanacak. Zarurî haller durumunda, patron çalışanlardan bir kısmın meskenden çalıştırabilecek ve bu durumda emekçinin isteği aranmayacak.
NTV
