SGK’dan yapılan açıklamada, Covid-19 salgınının istihdam üzerindeki olumsuz tesirlerinden çalışanları korumak için 16 Nisan 2020 tarihinden itibaren fesih kısıtı uygulamasının getirildiği, İş Kanunu’nda yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin fesih kısıtı uygulamasının istisnaları ortasında sayıldığı anımsatıldı.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin misyonun taammüden ve daima ihmali, mazeretsiz işe gelmemek üzere hususların yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu husus kullanmak üzere halleri de içerdiği aktarılan açıklamada, bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış süreçlerinin Toplumsal Güvenlik Kurumuna bildirimlerinin “29 no’lu kod” üzerinden yapıldığı belirtildi.
Açıklamada, şunlar kaydedildi:
“Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının tıpkı kod (Kod-29) ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için farklı ayrı kodlar belirlenmiştir. Böylece mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık üzere birbirinden farklı fesih sebeplerinin farklı bildirim kodları ile yapılması sağlanarak, muhtemel sıkıntıların önüne geçilecektir.”
“KOD-29′ KULLANILARAK ÇOK SAYIDA ÇALIŞANIN İŞTEN ÇIKARILDIĞI” İSTİKAMETİNDEKİ ARGÜMANLAR
SGK’nın açıklamasında 16 Nisan 2020’den itibaren uygulanan “fesih kısıtını delmek gayesiyle emekçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışı olmaksızın ‘Kod-29’ kullanılarak çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığı” tarafında tezler bulunduğuna işaret edilerek, şu bilgiler paylaşıldı:
“Geçmiş devir SGK bilgilerine nazaran işten ayrılış nedeni ‘Kod-29’ olarak belirtilen çalışan sayısı yıllara nazaran; 2018’de 233 bin 430, 2019’da 194 bin 524, 2020’de 176 bin 662’dir. Fesih kısıtından evvelki periyotta aylık ortalama 17 bin çalışanın işten ayrılış nedeni ‘Kod-29’ olarak bildirilmiş iken fesih kısıtından sonraki devirde bu sayı daha düşük olup aylık ortalama 15 bin kişidir.”
NTV
