Rapora nazaran, şirketlerin yüzde 65’i esnek çalışma ve daha iyi bir iş hayatı entegrasyonunu teşvik ederek istikrarlı bir ömür biçimine katkıda bulunan ‘iş-yaşam dengesi’ konusunda uygulamaları çalışanlarına sunuyor.
Yüzde 62’isi çalışanların bedenen sağlıklı olma durumlarını destekleyen ‘fiziksel sağlık’ plan, program ve uygulamaları hayata geçiriyor. Yüzde 61’i duygusal ve toplumsal temasları güçlendirerek bireylerin mental olarak sağlıklı olmalarına takviye sağlayan ‘psikolojik destek’ konusunda katkıda bulunuyor. Yüzde 34’ü ise çalışanların bugün ve gelecekte finansal kaynaklarını faal yönetmesine odaklanan programları destekliyor.
Şirketlerin gündeminde gerilim idaresi ve sağlıklı beslenme var
Pandemi süreci ve orta vadede (1-3 yıl) şirketlerin yapacağı uygulamalar incelendiğinde; yüzde 41 ile gerilim idaresi uygulamaları ve tekrar birebir oranla sağlıklı beslenme / diyetisyen uygulamaları ön plana çıkıyor. Bu uygulamaları yüzde 40 ile zihinsel sıhhat programları, yüzde 39 ile çalışan takviye programı, yüzde 35 ile spor programlarına erişim izliyor.
Şirketlerin yüzde 75’i sigorta danışmanlarının online yahut yüz yüze zihinsel sıhhat programı sunmasının memnuniyet düzeyini artıracağını söylüyor. Tekrar şirketlerin yüzde 64’ü çalışan takviye programı, yüzde 61’i diyetisyen ve sağlıklı beslenme programı, yüzde 55’i gerilim idare programı, yüzde 43’ü online yahut yüz yüze spor imkanlarına erişim, yüzde 35’i ise finansal sıhhat araç ve eğitimleri konusunda alacakları dayanaktan ötürü çalışan memnuniyetinin artacağını belirtiyor.
Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 94’ü çalışanlarına bir sıhhat sigortası sunuyor. Şirketlerin yüzde 53’ü çalışanların sıhhat sigortalarında teminat limitlerini artırırken, yüzde 35’i ise bu hususta bir değişiklik yapmadıklarını belirtiyor. Yüzde 5’i diş, gözlük yahut doğum üzere yeni teminat eklediklerini belirtirken, bir öteki yüzde 5’i de tamamlayıcı sıhhat sigortası ile özel sıhhat sigortasının birlikte kullanılabileceği karma bir modele geçtiklerini söylüyor.
Şirketler çalışan sıhhatine yönelik uygulamaları maliyet olarak görmemeli
Bütünsel sıhhatin gün geçtikçe değeri daha da anlaşılan bir kavram olduğunu, pandemi öncesinde de şirketlerin bu hususta çeşitli uygulamaları hayat geçirmeye başladıklarını belirten Mercer Marsh Benefits İş Geliştirme Başkanı Fuat Ünal, “Özellikle pandemiyle bir arada, wellbeing şirketlerin en kıymetli gündemlerinden biri haline geldi. Pandemi öncesinde hem sıhhat sigortalarında hem de başka uygulamalarda ruhsal takviye açıkçası göz arkası ediliyor ve buna yönelik aksiyonlar çok alınmıyordu. Fakat pandemiyle birlikte şirketlerin kısa ve orta vadedeki planlarına baktığımızda ruhsal takviye, çalışanların gerilim idaresi ile ilgili mevzularda aksiyon alacaklarını görüyoruz. Şirketler wellbeing ve çalışanların sıhhatine yaptıkları yatırımları maliyet olarak görmemeli; çalışanların motivasyonunu, onların işe ve şirkete bağlılığını artıracak bir yatırım olarak görmeli” dedi.
NTV
