Mobbing, bir küme insanın, bir kimseye yahut öteki bir kümeye ruhsal baskı yapması olarak tanımlanmaktadır. Çoklukla iş hayatında karşılaşılan bir durumdur. Ruhsal taciz olarakta bilinen mobbing nedir, nasıl olur ne manaya gelir?
MOBBING NEDİR, NASIL OLUR, NE MANAYA GELİR?
Mobbing, “İşyerlerinde bir yahut birden fazla kişi tarafından başka kişi ya da şahıslara yönelik gerçekleştirilen, makul bir müddet sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme yahut işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik kıymetlerine, mesleksel durumlarına, toplumsal bağlantılarına yahut sıhhatlerine ziyan veren makûs niyetli, kasıtlı, olumsuz tavır ve davranışlar bütünüdür” biçiminde tanımlanmaktadır.
Mobbing, son devirde sosyoloji ve hukuk başta olmak üzere çeşitli alanlarda disiplinler ortası çalışılan bir husus haline gelmiştir.
YARGITAYIN MOBBING KRİTERLERİ
Yargıtay, 9. Hukuk Dairesi 2016/8155 sayılı kararında mobbing suçlamasının kabul edilebilmesi için aranan ögeleri bu halde açıkladı;
-İşçiye karşı taciz ruhsal olmalı,
-İşçinin özgüvenini ve özsaygısını kaybettirmeli,
-Sistematik olarak tekrarlanmalı,
-Uzun bir vakitten beri devam ediyor olmalı,
-İşçinin buna karşı silahı olmamalı, olsa bile kullanamamalıdır.
MOBBING’İN DAVRANIŞSAL BELİRTİLERİ NELERDİR?
-Çalışma arkadaşlarıyla ortalarında çıkan tartışmalar, her zamankinden çok daha fazla olmaya başlar.
-Kişi, diğerlerinin ofisine girdiğinde konuşma çabucak kesilir, mevzu değiştirilir.
-Kişi, işle ilgili değerli gelişmeler ve haberlerin dışında bırakılır.
-Kişinin gerisinden çeşitli söylentiler çıkarılır; kulaktan kulağa fısıltılar yayılır.
-Kişiye, yetenek ve hünerlerinin çok altında yahut uzmanlık alanına girmeyen işler verilir.
-Birey, her yaptığı işin ince ince gözlendiğini hisseder.
-İşe geliş gidiş saatleri, telefon konuşmaları, çay ya da kahve molasında geçirdiği vakit detaylarıyla denetim edilmektedir.
-Birey, başkaları tarafından daima eleştirilir yahut küçümsenir.
-Birey, kelamlı yahut yazılı soru ve taleplerine cevap alamaz.
-Birey, üstleri yahut iş arkadaşları tarafından denetim dışı reaksiyon göstermeye kışkırtılır.
-Birey, şirketin özel kutlamaları yahut öbür toplumsal aktifliklerine kasıtlı olarak çağrılmaz.
-Bireyin dış görünüşü yahut giyim stiliyle alay edilir.
-Bireyin işle ilgili tüm teklifleri reddedilir, cevapsız bırakılır, güya yokmuş üzere davranılır.
-Çalışan iş ortamında yokmuş üzere davranılması, bağlantının kesilmesi.
-Kendisinden daha alt seviyedeki misyonlarda çalışanlardan daha düşük fiyat alır.
MOBBING’İN RUHSAL VE FİZİKÎ BELİRTİLERİ NELERDİR?
-Sıkıntı, panik atak, depresyon, tükenmişlik, öfke denetim sıkıntıları, yarım baş ağrısı, baş dönmesi, dikkat sıkıntıları, cinsel fonksiyon bozuklukları, ilişkisel sorunlar ve uykusuzluk.
-Kaşınma, kızarma, pullanma, egzama yahut döküntü üzere deri hastalıkları.
-Ağrılar
-Hızlı ve sistemsiz çarpıntılar, kalp krizi.
-Titreme, terleme, bacaklarda halsizlik hissetme, kas ağrıları.
-Midede yanma hissi, hazım zorluğu üzere mide rahatsızlıkları, ülser.
-Kilo kaybı ya da çok kilo alma.
-Nefessiz kalma, nefes alamama üzere teneffüs sıkıntıları.
-Organizmanın savunma yapılarında zayıflama, hastalıklara çok çabuk yakalanabilme.
Her bir fizikî semptomun ruhsal bir şeyin dönüşümünü temsil eder.
NTV
