Son dakika haberi! Yeni tip corona virüs (Covid-19) salgınında kısa çalışma ödeneğinin verilmesine ve İş Kanunu uyarınca çalışanın iş akdinin feshinin kısıtlanmasına ait düzenlemelerin müddeti 2 ay daha uzatıldı.
Mevzuya ait Cumhurbaşkanı Kararları, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Kısa çalışma ödeneğinin müddet uzatımına ait karara nazaran, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun süreksiz 23. unsurunda belirtilen temeller çerçevesinde, yeni tip koronavirüs nedeniyle dışsal tesirlerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30 Haziran 2020’ye kadar kısa çalışma müracaatında bulunan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin mühleti, 30 Haziran 2020 tarihli 2915 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile uzatılan 2 aylık müddetten sonra başlamak üzere 2 ay daha uzatıldı.
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞINA AİT DÜZENLEME
İş Kanunu’nun süreksiz 10. unsurunun birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen müddetler de 17 Kasım 2020’den itibaren 2 ay uzatıldı.
Kelam konusu fıkralarda, her türlü iş yahut hizmet kontratının, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve gibisi sebepler, iş yahut hizmet kontratlarında mühletin sona ermesi, iş yerinin rastgele bir sebeple kapanması, faaliyetinin ve işin sona ermesi halleri dışında patron tarafından feshedilemeyeceği düzenleniyor.
Fıkralarda ayrıyeten hususun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 aylık süreyi geçmemek üzere patronun işçiyi büsbütün yahut kısmen fiyatsız müsaadeye ayırabileceği, bu kapsamda fiyatsız müsaadeye ayrılmanın, çalışana haklı nedene dayanarak mukaveleyi fesih hakkı vermeyeceği belirtiliyor.
NTV
