Yasal olarak kişinin işe başlamasının akabinde işten ayrılması durumu haklı fesihlere dayanmıyorsa muhakkak bir müddetten evvel gerçekleşemez. Tıpkı durum patronlar içinde geçerlidir. Patronlarda, iş kanunlarına nazaran haklı bir sebebe dayandırmadan, makul bir mühlet geçmeden işten çıkarma gerçekleştiremez.
İhbar mühleti, süresiz iş kontratı ile çalışanlar için geçerli bir bildirim sürecidir. Bu mühletin ne kadar olacağı kişinin iş yerindeki kıdemine nazaran belirlenir.
İHBAR MÜHLETI NE VAKIT BAŞLAR?
Bir iş mukavelesi meçhul periyodik yapıldıysa istifadan evvel ya da işten çıkarılma durumunda bahsin öbür tarafa bildirilmesi gerekir.
4857 sayılı İş Kanunu husus 17’de, ihbar müddetinin ne vakit başlayacağı şu formda belirtilmiştir:
-Hizmet müddeti 6 aydan az sürmüş emekçi için: 2 hafta (14 gün)
-Hizmet mühleti 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş emekçi için: 4 hafta (28 gün)
-Hizmet mühleti 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş emekçi için: 6 hafta (42 gün)
-Hizmet mühleti 3 yıldan fazla sürmüş personel için: 8 hafta (56 gün)
Bu mühletlere uymak istemeyen taraf, bu müddetin fiyatını “ihbar tazminatı” olarak karşı tarafa ödemekle yükümlüdür.
İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
-6 aydan az çalışanlar 2 haftalık fiyat
-6 aydan çok, 1,5 yıldan az çalışanlar 4 haftalık fiyat
-1,5 yıldan çok, 3 yıldan az çalışanlar için 6 haftalık fiyat
-3 yıldan daha fazla çalışanlar için 8 haftalık fiyat
NTV
