Pandemi sürecinin başından itibaren 20 bini aşkın çalışanı ve ailelerinin sıhhatine yönelik önlemleri süratle ve en üst düzeyde uygulamaya alan Doğuş Kümesi, iş yapış süreçlerini de devrin gereklerine uygun olarak tekrar düzenledi. Yeni olağan sürece geçişle birlikte ofislere dönüş ve yer açılışlarının öncesinde, Doğuş Kümesi bünyesinde hekim ve akademisyenlerin iştirakiyle bir Sıhhat Şurası oluşturuldu. Şuranın tavsiyeleri doğrultusunda başta turizm ve yeme-içme olmak üzere Doğuş Grubu’nun faaliyet gösterdiği tüm bölümlerde en hakikat ve en tesirli tedbirler hayata geçirildi.
Doğuş Kümesi, değişimin çok süratli seyrettiği bu devirde çalışanların ve ailelerinin fizikî, ruhsal, zihinsel sıhhatini muhafazaya ve farklı alanlardaki sorularına uzaktan yardımcı olmak üzere “anında destek” servisini hayata geçirdi. Küme, 7/24 takviye sınırı ile alanında uzman bireylerden sıhhat, ruhsal danışmanlık, meskende ve ofiste ergonomi, hukuksal bilgiler, mali hizmetler, toplumsal hayat, yeni doğan bakımı, sağlıklı beslenme, veteriner danışmanlığı üzere birçok mevzuda çalışanlarına takviye sağlıyor. Küme bünyesinde, pandemi sürecinin başından itibaren saha takımları faal olarak çalışmaya devam ederken, merkez ofislerdeki çalışma nizamına uzaktan devam ediliyor. Küme, konutta uygun bir çalışma nizamı kurmakta zorlanan çalışanlarına ise Sıhhat Kurulu’nun tavsiyeleriyle gereken tüm önlemlerin alındığı ofislerde çalışma imkanı sunuyor.
Mesleksel ve şahsî gelişime yatırım yapmanın gelecek için artan bir bedele sahip olduğu inancıyla çalışmalarını sürdüren Doğuş Kümesi, eğitim ve gelişim platformu olan Do Akademi’yi geçtiğimiz yıl hayata geçirdi. Doğuş Kümesi; sağlıklı hayat seminerlerini, SmallTalks söyleşilerini ve alanında uzman konuşmacılarla çalışanları bir ortaya getirdiği Öğlen Ortası Sohbetleri konseptlerini de dijital ortama taşıyarak daha sık ve daha geniş kitlelerce ulaşılabilir hale getirdi.
Doğuş Kümesi pandemi sonrasında bu periyotta başlattığı yenilikçi, çağdaş ve verimli uygulamaları sürdürülebilir hale getirmeyi hedefliyor.
Doğuş Kümesi; Çalışma Tecrübeleri, Employee Well-Being, Kriz ve Risk İdaresi, Dijitalleşme, Yeni Çalışma Modelleri, ve Davranış Modelleri ve Yeni Başkanın Özellikleri üzere başlıklar altındaki çalışmalarını da aralıksız sürdürüyor. Doğuş Teknoloji ile geliştirilen ve yeniden bu devirde hayata geçirilen proje/fikir paylaşım platformu Mindo’ya ek olarak Odaklı Buluşmalar ile de üst seviye yöneticiler ile fikirlerini paylaşmak ve yeni projeler geliştirmek isteyen Doğuş Kümesi çalışanlarını da bir ortaya getiriyor. Küme, pandemi sonrasında ise bu periyotta başlattığı yenilikçi, çağdaş ve verimli uygulamaları sürdürülebilir hale getirmeyi hedefliyor. Bu doğrultuda da ofis ve çalışma nizamının tıpkı düzlemde mümkün olabileceği hibrit çalışma modelleri geliştiriyor, çok lokasyonlu bir yapıya sahip olmanın avantajını kullanarak farklı ofislerde ortak çalışma alanları oluşturuyor.
“İYİ HAYAT, GÜZEL GELECEK PROJESİNİ BAŞLATTIK”
Başta Doğuş Kümesi çalışanları olmak üzere tüm paydaşlarının fizikî, toplumsal, duygusal, ruhsal ve finansal sıhhat ve refahını kurum stratejilerinin merkezine yerleştirdiklerini belirten Doğuş Holding İnsan Kaynakları Kısım Lideri Buse İhtimam “Doğuş Kümesi olarak ömür kalitemizi arttırmak üzere insanımız ve memleketimiz için daha iyi bir geleceğe katkıda bulunmanın heyecanı içinde Güzel Hayat, Âlâ Gelecek projesini başlattık. Bu heyecanla her ay hayatlarımıza paha katan yeni bir tema ile Uygun Hayat, Güzel Gelecek fikirlerini hayata geçiriyoruz. 2021 yılına “Aile” teması ile başladık. Uzman psikologlarla ebeveynlerin bir ortaya geldiği sohbetler, Doğuş Kümesi markalarıyla çocuklara özel atölye çalışmaları, kodlama eğitimi, çocukların kendilerini keşfetme yolunda bir adım olan vücut perküsyonu çalışması, sürdürülebilirlik ve etraf şuurunu erken yaşta kazanacağımız geri dönüşüm projeleriyle dolu dolu bir ay geçirdik. Şubat ayında ise “Yenilen” teması ile yesyeni içerikleri uygulamaya aldık” dedi.
Doğuş Holding İnsan Kaynakları Kısım Lideri Buse İtina DOĞUŞ GRUBU’NDAN ‘ONLİNE STAJYER GELİŞİM PROGRAMI’
Pandemi devrinde de mevcut şartlara ahenk sağlayarak staj programlarını dijital dünyaya taşıyan Doğuş Kümesi, Ocak ayında tüm küme şirketlerini kapsayan 140 stajyer için ‘Online Stajyer Gelişim Programı’ hazırladı. Stajyerler program boyunca Doğuş Kümesi markaları ve projeleri hakkında ayrıntılı bilgi alırken; şahsî gelişimden mesleksel eğitimlere kadar pek çok alanda tecrübe kazandı. Doğuş Kümesi Dal Sohbetleri’nde yöneticiler ilham veren meslek seyahatlerini genç yeteneklerle paylaştı. Doğuş Grubu’ndaki çevik, bilgi ve tecrübe odaklı çalışma kültürü ile bilgi sahibi olan stajyerler, Networking atölyelerinde Doğuş Grubu’ndaki farklı takımlarla tanışma ve sohbet etme fırsatı buldu. CV danışmanlığı seansları ile stajyerlere tecrübelerini hakikat aktaracak irtibat teknikleri ile ilgili eğitimler verildi.
NTV
