PwC Türkiye’nin, perakende, otomotiv, teknoloji, bankacılık, sıhhat, finansal hizmetler, güç, telekomünikasyon, gayrimenkul ve endüstriyel üretim üzere dallardan farklı büyüklüklerdeki mahallî ve milletlerarası şirketlerin İK yöneticileriyle yaptığı araştırma, iş dünyasının geleceğin İK önceliklerine ışık tutuyor.
Covid-19 pandemisi ile iş modellerinin geri dönülmez bir halde değişime uğradığını tespit eden araştırma, İK yöneticilerin de 2021 için önceliklerini; geleceğin iş modelleri, çalışan tecrübesi ve dönüşümsel liderliğin geliştirilmesi, dijital İK ve bilgi analitiği çalışmaları ile kritik maharet ve yetkinliklerin inşası olarak tespit ediyor.
CHRO ve İK başkanları bu 5 önceliği yerine getirirken en çok; çalışanların telaş ve tükenmişlik hisleri, sanal çalışma ortamı sebebiyle zayıflayan şirket kültürü ve belirsizlik ortamında plan yapamamanın zorluk oluşturan hususlar olduğunu düşünüyor.
Araştırmanın bir öteki dikkat çeken bulgusu ise ofis kavramına yönelik. PwC’nin Uzaktan Çalışma isimli bir başka anketinin sonuçlarına nazaran çalışanların yüzde 71’i, şirketlerin ise yüzde 83’ü uzaktan çalışmaya geçişte başarılı olduklarını düşünüyor.
“İnsan Kaynakları Başkanlarının Gündemi” raporuna nazaran, ise Türkiye’deki İK yöneticilerinin yüzde 94’ü hibrit çalışma modelini, yüzde 76’sı uzaktan çalışma yollarını, yüzde 71’i ise esnek çalışma saatleri ve programını destekliyor.
PwC İnsan İdaresi ve Tertip Danışmanlığı Yöneticisi Ülker Day PwC İnsan İdaresi ve Tertip Danışmanlığı Yöneticisi Ülker Day, araştırmanın sonuçlarıyla ilgili olarak şunları söyledi:
“Araştırmamıza katılan CHRO ve İK başkanları tertiplerin büyüklüğü, bölümleri ya da strateji farklılıklarına karşın 2021 ve sonrası için çok emsal tespitlerde bulundular.
Görüşlerine başvurduğumuz İK başkanlarının yüzde 88’i çalışan tecrübesini iyileştirmek için çalışanların fizikî ve duygusal sıhhatini muhafazanın en kıymetli öge olduğunu düşünüyor.
PwC’nin Global CHRO anketinde bu oranın yüzde 84 olduğunu hatırlarsak Türk iş dünyasının bu mevzuya global ortalamadan daha yüksek bir ilgisi olduğunu görebiliriz. Pandeminin bir sonucu olarak yaşanan ekonomik daralma birçok çalışanın işlerini kaybetmelerine sebep olmuştu. Lakin yapılan çalışmalar gösteriyor ki, üst seviye yöneticiler 2021 yılından ekonomik büyüme manasında umutlu.
Önümüzdeki 12 ay içinde yaşanması beklenen büyümeye paralel olarak, İnsan Kaynakları Önderleri de stratejik iş gücü planlamasını yanlışsız yapmak durumunda. Türkiye’deki İK başkanlarının yüzde 2021 yılı için çalışan sayılarında artış bekliyor”.
NTV
