“Gençler işyerinde daha fazla yaş ayrımcılığına maruz kalıyor.”
Bu tespit, Ankara Üniversitesi‘nin 465 bireyle yapılan ve milletlerarası hakemli bilimsel mecmuada yayımlanan “İşyerinde Yaş Ayrımcılığı Araştırması“nda yer aldı.
HER 100 YETİŞKİNDEN 28’İ UĞRUYOR
Araştırmaya nazaran, her 100 yetişkinden yaklaşık 28’i işyerinde yaş ayrımcılığına uğradığını belirtti.
”YAŞ AYRIMCILIĞI 20-31 YAŞ ORTASINDA EN YÜKSEK DÜZEYDE”
Yaş ayrımcılığının, “genç yetişkin” olarak tanımlanan 20-31 yaş ortasında en yüksek seviyede olduğu saptandı.
“50 YAŞ ÜSTÜ 4 BİREYDEN 1’İ SAYGISIZ DAVRANIŞLARA MARUZ KALIYOR”
50 yaş üstü her 4 bireyden 1’i, yaşı nedeniyle hizmet sundukları bireylerin ayrımcı, her 5 şahıstan 1’i de çalışma arkadaşlarının saygısız davranışlarına maruz kaldığını belirtti.
Gençler, genelde mesleksel bilgi ve marifet konusundaki yetersizlikleri ve tecrübesizlikleri nedeniyle ayrımcılığa uğradıklarını belirtti.
50 yaş üzerindeki çalışanlar ise fizikî ve bilişsel kapasitelerinin düşük olacağı, işyerinde üretkenliklerinin ve katkılarının az olacağı ile ilgili algı nedeniyle bunu yaşadıklarını aktardı.
”50 YAŞ ÜSTÜ ŞAHISLARIN YÜZDE 27’Sİ İŞTEN ÇIKARILMA RİSKİ YAŞIYOR”
Araştırmaya katılan 50 yaş üstü şahısların yüzde 27’si yaşı nedeniyle işten çıkarılma ya da emekliliğe zorlanma riski yaşadıklarını da lisana getirdi.
NTV
