Başka doruklardan farklı olarak dünyanın birçok ülkesinden ve Türkiye’den CEO’ların, İdare Heyeti Liderlerinin, üst seviye yöneticilerin, tüm HR Bölümü önder, çalışan ve paydaşlarının, akademisyenlerin, kamu kuruluşları VIP isimlerinin ve ses getiren kıymetli derneklerin üyelerinin katılacağı tepe, alışılandan farklı olarak dijital bir platform üzerinden gerçekleştirilecek.
Geniş bir yelpazede memleketler arası vizyonu, başkanlarından yaşanmış muvaffakiyet kıssaları ve yaşanmışlıkların buluşturulacağı, Türkiye’nin ve bölgenin en geniş kapsamlı ve en kritik hususlarının ayrıntılı olarak işleneceği tepenin hedefi; insan idaresi dalının ve gelecekteki iş hayatının kapılarını iştirakçiler için açmak.
Milletlerarası arenada muvaffakiyetleri ile konuşulan fikir başkanlarının konuşmacı olacağı tepede, yeni teknolojilerin çalışma hayatına getirebileceği açılımlar ve iş hayatının pandemi gerçeği ile evrildiği tüm noktalara; çalışma hayatının geleceği, CEO’ların HR ajandası, iş hayatında mana, yeni trendler, Türkiye’den ve dünyadan muvaffakiyet öyküleri, yapay zeka, dijital HR, sürdürülebilirlik, kurumsal iyilik, yeni olağanda kritik muvaffakiyet faktörleri, Z nesli, motivasyon, çeşitlilik, geleceğin iş hukuku üzere birçok kilit mevzuya yer verilecek.
HR dünyasının tesirli ismi Michigan Üniversitesi, Ross School of Business Profesörü Dave Ulrich, “işveren markası” konseptinin yaratıcısı, M&A Danışmanı Simon Barrow ve Nasa Teknoloji ve Entegrasyon Lideri Omar Hatamleh, liderlik kulvarında Colombia Üniversitesi Dekanı Jason Wingard, Amazon’daki en çok satan kitapların müellifi Arthur Carmazzi, şefkatli liderlik konusunda çığır açan ünlü konuşmacı ve müellif Chester Elton, Psikolog, Müellif ve Müspet Değişim Gurusu Sarah Lewis, August Leadership Partner ve “Çeşitlilik” konusunda dünyanın en tesirli 10 bayanından biri Ümran Beba, “Hollywood yıldızlarının şamanı” lakabıyla dünyanın dört bir yanındaki beşerler için bir niyet önderi olan Shaman Durek Verrett, Yaratıcılık ve Değişim Alanında Memleketler arası Konuşmacı Cyriel Kortleven, dünyaca ünlü İç Bağlantı ve Çalışan Bağlılığı Uzmanı Dr. Kevin Ruck, Engage & Grow Indonesia CEO’su Marvin Suwarso, Headway Coaching Group Kurucusu ve CEO’su Alex Khrapov, Manulife Asya Global Öğrenme Yöneticisi Joy Jinghui Xu üzere küresel ölçekte insan kaynakları konusunda ses getiren isimlerin konuşmacı olacağı tepede; yerli ve yabancı birbirinden bedelli konuşmacılar işin ve insan kaynaklarının geleceğini ele alacak.
Tepe ile ilgili ayrıntılı bilgi için: https://globalhrsummit.org
ALTIN BAŞKAN MÜKAFATLARI
Dorukta, birinci kere düzenlenecek “Altın Önder Ödülleri” kapsamında, 2020’nin en başarılı CEO’su ve en başarılı CHRO’su açıklanacak. İş dünyasına dahil her kademeden çalışanın oylarıyla belirlenen isimlere mükafatlar 28 Mayıs 2021’de düzenlenecek tertiple takdim edilecek.
Oy vermek için: https://globalhrsummit.org
KÜRESEL İNSAN KAYNAKLARI ZİRVESİ’NİN LİDERLİK KULVARINDA ONUR KONUŞMACISI HR DÜNYASININ TARTIŞILMAZ EN TESİRLİ İSMİ DAVE ULRICH
Michigan Üniversitesi Ross İşletme Fakültesi Profesörü olan Dave Ulrich, birebir vakitte kuruluşların ve başkanların gelişmelerine odaklanan danışmanlık firması RBL’nin ortağıdır. 200’ün üzerinde makale ve 30’un üzerinde kitabı yayınlanan Ulrich, 1990-1999 yılları ortasında İnsan Kaynakları Yönetimi’nin editörlüğünü yaptı, 4 Journal yayın şurasında ve Herman Miller idare konseyinde vazife yaptı (16 yıl), 90 ülkede geniş kitlelerle konuştu; Fortune 200’ün yarısından fazlası için atölye çalışmaları gerçekleştirdi. Tüm bunların yanısıra Ulrich; başarılı iş başkanlarına koçluk yapmıştır ve Ulusal İnsan Kaynakları Akademisi’nde Seçkin bir Fellow’dur. Daima öğrenmesi, karmaşık fikirleri kolay tahlillere dönüştürmesi ve üç alanda birlikte çalıştığı şahıslardan gerçek paha yaratması ile tanınır.
• Tertip: Ortak yazarlarla birlikte, tertibin yeteneklere (Organizasyon Yoluyla Zafer) nazaran 4 kat daha fazla iş sonuçları sağladığını deneysel olarak göstererek, tertipleri yetenek demetleri olarak tanımlayarak (Organizasyon Yeteneği) çağdaş tertipler hakkındaki kanıyı (Organizasyonu Tekrar Keşfetmek) etkiledi. Yetenek idaresi (Neden Çalışma; Yetenek Hızlandırıcı), kültür değişikliği, öğrenme (Öğrenen Tertip Yeteneği) ve işbirliği üzere kavramları tanımlamak için çalıştı.
• Liderlik: Meslektaşlarıyla birlikte, tesirli liderliğin (Liderlik Kodu ve Sonuçlara Dayalı Liderlik), müşterilerle kontaklı liderliğin (Liderlik Markası) temellerini açıkladı, liderliğin nasıl pazar bedeli sağladığını (Neden Sonuç Yok?), Yatırımcı beklentilerini nasıl şekillendirdiğini gösterdi. Liderliği ölçme yeteneği (Liderlik Sermayesi Endeksi) ve liderlik gayelerinin harekete dönüşmesini sağlamak için (Liderlik Sürdürülebilirliği) belli metotlar sentezledi.
• İnsan kaynakları: Ulrich ve meslektaşları HR mesleğini şekillendirdi; HR sonuçlarına, yönetişimine, yetkinliklerine ve uygulamalarına odaklanarak “modern İK’nın babası” ve “on yılın İK fikir lideri” olarak isimlendirildi. HR’ın geleceği hakkında 1.500.000’den fazla HR uzmanına dağıtılan ve 70 niyet önderinin görüşlerini özgürce paylaştığı bir “hediye” kitaba öncülük etti.
ÇALIŞAN BAĞLILIĞI, KURUM KÜLTÜRÜ, PATRON MARKASI KULVARINDA KÜRESEL İNSAN KAYNAKLARI DORUĞU ONUR KONUŞMACISI PATRON MARKASI KONSEPTİNİN YARATICISI
SIMON BARROW
1990’lı yılların başında ABD’de literatüre girmeye başlayan “işveren markası” kavramının dizayncısı Simon Barrow, bu kavramı, “İşverenin sunduğu ekonomik, ruhsal ve işlevsel yararların tamamı” olarak tanımlıyor. O günden bugüne patron marka konsepti, İK dünyası tarafından geliştirilmek üzere benimsendi.
Simon Barrow;global firmalarda marka müdürü olarak vazife yaptıktan sonra, çalışanların kısım idaresinin zorluklarıyla karşılaştı ve idareye Patron Markası yaklaşımını yarattı. 1996 yılında Patron Markası ile ilgili birinci akademik makale için London Business School Profesörü Tim Ambler ile çalışan Barrow, daha sonra tüketici reklam ajansı Ayer Barker’in CEO’su ve akabinde danışmanlığa duyulan gereksinim doğrultusunda Barkers İnsan Kaynakları CEO’su oldu. Daha sonra People in Business’ı kurdu. Değerli müşteriler ortasında Hiscox, Invesco, Henderson, Newton, Man Group, Standard Life, NHS GPs, Tesco ve Israeli Teva Pharmaceuticals bulunmaktadır.
“İşveren Markası” konusunda global bir konuşmacı olan Barrow, (3,4 milyondan fazla Google sonucuna sahip bir konu) en iyi marka idaresini getiren Patron Markası, Birleşme ve Devralmalarda Çalışan İrtibatı üzere iki tanınan iş kitabının ortak müellifidir.
DÜNYANIN ÖNDE GELEN LİDERLİK GURULARINDAN CHESTER ELTON KÜRESEL İNSAN KAYNAKLARI ZİRVESİ’NDE
Dünyanın önde gelen liderlik gurularından Chester Elton, meslektaşları ve bilim adamlarının dayanağıyla yaptığı çalışmalar ile Motivatör Değerlendirmesi Envanteri’ni geliştiren kıymetli bir isim.
Leading with Gratitude ve Carrot Principle üzere değerli kitapların müellifi, #findyourtgratitude topluluğunun kurucusu, konuşmacı ve yönetici koçu Chester Elton Küresel İnsan Kaynakları Zirvesi’nde!
Chester Elton, 20 yıl boyunca müşterilerinin çalışanlarına örgütsel strateji, vizyon ve paha kazandırmak için çalıştı. Elton, ilham verici ve her vakit eğlenceli konuşmalarında kültür inşa etmek, değişimi yönetmek ve yeniliği yönlendirmek isteyen başkanlar için gerçek tahliller sunuyor. Çalışmaları, dünya çapında çalışan bir milyondan fazla yetişkinle yapılan araştırmalarla destekleniyor ve yüksek performanslı kültürlerin ve grupların gerisindeki kanıtlanmış sırları ortaya çıkarıyor.
Elton, global bir eğitim şirketi olan The Culture Works’ün kurucu ortağıdır ve birçok ödüllü, The Carrot Principle ve The Best Team Wins isimli kitapların müellifidir. Fortune tarafından “büyüleyici” ve The New York Times tarafından “yaratıcı ve canlandırıcı” olarak nitelendirilen kitapları 30 lisana çevrildi ve 1,5 milyondan fazla sattı.
Elton, NBC’nin Today Show, CBS 60 Minutes programında yer almakla birlikte, Fast Company, Newsweek ve Wall Street Journal’da sık sık alıntılanıyor.
2020’de Küresel Gurus araştırma kuruluşu, Chester’ı dünyanın en iyi liderlik uzmanları ortasında 4. ve dünyanın en iyi kurumsal kültür uzmanları ortasında 2. sırada yer aldı.
Employee Engagement Awards 2020, onu En Güzel 101 Global Çalışan Bağlılığı Etkileyicisi seçti, 2020’nin En Uygun İK Etkileyicisi seçildi.
NTV
