Toplumsal paylaşım sitesi Facebook işe alım ve ödenen primlerde ırkçı yaklaşım suçlamasıyla karşı karşıya kaldı. Savlar üzerine harekete geçen ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komitesi (EEOC), Facebook’a soruşturma açtı.
Soruşturmanın Facebook’a iş müracaatında bulunan ve reddedilen adaylardan ve şirkette hali hazırda misyon yapan Oscar Veneszee Jr isimli yöneticinin başvurusu üzerine başlatıldı. İş müracaatında bulunan üç avukat ve şirketin kendilerine karşı ayrımcılık yaptığını sav eden bir yönetici ise Amerikan medyasına konuştu.
Kendilerine karşı ayrımcılık yapıldığını ileri süren kümenin avukatı Peter Romer-Friedman yaptığı açıklamada, EEOC’in, Facebook’a işe alma ve terfilerde ırkçı önyargı nedeniyle soruşturma açtığını duyurdu.
SİYAHİ ADAYLARA IRKÇI YAKLAŞIM
Facebook operasyon programı yöneticisi olan Oscar Veneszee Jr ve üç aday, işe alım ve ile terfilerde ırkçı önyargılı davrandığı gerekçesiyle geçen temmuz ayında Facebook aleyhine EEOC’ye kabahat duyurusunda bulundu. Hata duyurusunda bulunan Oscar Veneszee Jr, Facebook’un öznel değerlendirmelere güvendiği ve ırkçı klişeleri teşvik ederek, siyahi adaylara ve çalışanlara karşı ayrımcılık yapıldığını belirtti.
TARAFLARDAN BİLGİLENDİRME DOKÜMANI ALINDI
Veneszee’yi ve öteki iş adaylarını temsil eden Gupta Wessler’de avukat olan Peter Romer-Friedman yaptığı açıklamada, EEOC’nin geçen Ağustos ayında Facebook’a araştırmacılar getirdiğini ve son 4 ayda her iki taraftan da detaylı bilgilendirme dokümanları aldığını belirtti.
Davacı tarafın avukatı Romer-Friedman, bir Facebook işe alım siyasetinin, çalışanlara tavsiye ettikleri bir aday işe alındığında 5 bin dolara kadar bonus verdiğini böylece şirkete yönlendirilen adayların, siyahi profesyonellerin aleyhine olacak halde mevcut çalışanların yapısını yansıtma eğiliminde olduğunu söz etti.
FACEBOOK’TA SİYAHİ ÇALIŞANLARIN ORANI YÜZDE 3.9
Facebook, geçtiğimiz Haziran ayı itibariyle ABD’deki çalışanlarının yaklaşık yüzde 3,9’unun Siyahi olduğunu açıklamıştı.
EEOC’NİN VAZİFESİ
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Kurulu (EEOC), çalışan ile şirketler ortasındaki uyuşmazlıkları arabuluculuk yoluyla çözen yahut şikayetçilerin patronları dava etmesine müsaade veren bir merci olarak bilinmektedir.
ABD FACEBOOK’A MONOPOLLEŞME DAVASI AÇTI
NTV
