Cinsiyet eşitliği konusunda tarihî olarak uzun yıllardır kıymetli çalışmalara imza atan ve bayan çalışan oranında dala öncülük eden Yapı Kredi, 2021 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne (GEI) girdi. Endekse birinci kere dâhil olan Yapı Kredi, Türkiye’den endekse girebilen 5 şirket ortasında yerini aldı.
Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi kapsamında raporlama yapan halka açık şirketler; bayan liderliği ve yetenek çizgisi, fiyat eşitliği, kapsayıcılık kültürü, cinsel tacizle çaba siyasetleri ve bayan dostu marka kimliği olmak üzere beş alanda bedellendiriliyor.
Bu beş alandaki performans ve şeffaflıkları çerçevesinde aşikâr bir skorun üstünde not alan şirketler endekse dâhil olabiliyor. Yapı Kredi, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında yaptığı çalışmaları kapsamında endekste hem global hem de sektörel ortalamanın üstünde performans gösterdi.
“CİNSİYET EŞİTLİĞİNDE SORUMLULUK HEPİMİZDE”
Ülkemizin her manada çok daha süratli ve sağlıklı gelişmesinin yolunun toplumsal cinsiyet eşitliğinden geçtiğini belirten Yapı Kredi CEO’su Gökhan Erün, “Toplumsal cinsiyet eşitliğinin savunucusu olarak, bayan çalışan oranında bölümde öncülüğümüzü çok uzun yıllardır sürdürüyoruz.
‘Eşitliğin önündeki en büyük mahzur, uygulamalarda eşitliği destekleyecek yaklaşım ve süreçlerin olmamasıdır’ bakış açısı ile hareket ediyoruz.
Yapı Kredi CEO’su Gökhan Erün Bankamızdaki bayan çalışan oranının yüksek olmasında bu yaklaşımın büyük tesiri var. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda atılan adımları, özel bölüm ve kamunun doğal bir sorumluluğu olarak görüyoruz” dedi.
HER ALANIN ODAK NOKTASI: TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ
Yapı Kredi CEO’su Gökhan Erün, şu biçimde devam etti: “Yapı Kredi olarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin toplumda ve iş dünyasında sağlanması ile birlikte kalkınmanın da daha süratli gerçekleşeceğine inanıyoruz.
Bu kapsamda, 2016 yılında UN Küresel Compact ve BM Bayan Ünitesi iştirakinde oluşturulan bayanların ekonomik hayatın içinde yer alabilmelerini sağlamak gayesiyle güçlenmesini hedefleyen özel kesimin en değerli global platformu Bayanların Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza attık.
Ana hissedarımız Koç Holding’in global Tesir Başkanları ortasında yer aldığı HeForShe hareketini destekliyoruz. Ayrıyeten, UN Women’ın, bayana yönelik şiddetle uğraşa dikkat çektiği ‘16 Günlük Aktivizm’ kampanyalarının da iştirakçileri ortasında bulunuyoruz.
2019 yılında ise Aile İçi Şiddetle Çaba Siyasetimizi hayata geçirerek çalışanlarımıza ve yakınlarına müşavere, yönlendirme, eğitim ve takviye hizmetleri sunacak düzenekleri hayata geçirdik.
Ayrıyeten, pandemi devrinde de çalışmalarımızı sürdürerek Türkiye Bayan Teşebbüsçüler Derneği (KAGİDER) liderliğinde, Dünya Bankası teknik takviyesi ile hayata geçen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını, dijital olarak gerçekleşen bağımsız kontrolden geçerek alan birinci şirket olduk. Tüm bu çalışmalarımız doğrultusunda 2021 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde ülkemizi temsil eden 5 şirketten biri olmanın haklı gururunu yaşıyoruz.”
NTV
