İngiltere’de 810 iştirakçi ile yapılan bir araştırma enteresan sonuçlara mesken sahipliği yapıyor.
İngiliz araştırmacılar, birebir iş için verilen mükafatlar ortasındaki büyük farkın, tüm iştirakçileri mutsuz ettiğini ve bunun sonucunda çalışma heveslerini kaybettiğini ortaya koydu.
Diğer bir deyişle birebir vazifesi tamamladıkları için farklı insanlara farklı mükafatların verilmesi avantaj sağlayan şahısları bile mutsuz etti.
Araştırma ayrıyeten ikili standardın tüm iştirakçileri mutsuz ettiğini ve bunun sonucunda çalışma motivasyonunun kırıldığını gözler önüne serdi.
Çünkü araştırmaya nazaran, beşerler, çarpık sistemden avantaj sağlasa bile sistemin kendisini adaletsiz gördüğü için de motivasyonlarını kaybediyor.
Makalenin başyazarı, University College London’dan Dr. Filip Gesiarz araştırmanın sonuçları hakkında şu yorumda bulundu:
“Fırsat eşitsizliğinin ruhsal tesirlerini ve bunun dahil olan herkesin üretkenliğine ve refahına nasıl ziyan verebileceğini gözler önüne serdik.”
NTV
