Türkiye’de son periyotta hadise sayılarında artış yaşansa da aşılama çalışmaları da devam ediyor. Lakin aşılama konusunda birtakım kesitlerde çekinceler sürüyor. Bu da aşının mecburî olması istikametinde açıklamaları beraberinde getiriyor.
Bahisle ilgili olarak Hürriyet gazetesine konuşan uzmanlar, aşının mecburî olmaması nedeniyle, patronların de bu mevzuda zorlayıcı bir düzenlemeye gidemeyeceğini belirtiyor.
Aşı nedeniyle iş akdiyle ilgili alınacak konumların çalışanların ve işin durumuna nazaran değişeceğini vurgulayan uzmanlar, “Haklı münasebet kabul edilip, tazminatsız iş akdini sonlandırma üzere bir durum kelam konusu olmaz. Lakin bu türlü bir durumda geçerli sebep sayılabileceğine dair bir eğilim var. Çalışanın şartlarına da bakmak gerekir. Kişi ofiste tek başına çalışıyordur yahut uzaktan çalışma imkanı vardır, bu türlü bir durumda geçerli sebep sayılmayabilir. Fakat birçok kişinin bir ortada olduğu ve başka çalışma arkadaşları için de risk oluşan durumlarda aşı olunmaması ‘geçerli neden’ sayılabilir. Yavaş yavaş aşı mecburiliği getirilen dallar oluşmaya başladığını görüyoruz” diyor.
EVVEL TEŞVİK ET
İş dünyasında da aşıyla ilgili yol haritası oluşturulmaya çalışılıyor. Bu hususta öncelikle çalışanların aşı için teşvik edilmesi seçeneğine yük verilmesi gerektiği belirtiliyor. Aşı olmayanların uyarılması, çalışanlara aşı için aşikâr bir mühlet verilmesi, müsaadeye gönderilmesi üzere seçeneklerin de kıymetlendirilebileceği, iş akdiyle ilgili seçeneklerin en sona alınması üzerinde duruluyor.
“AŞI OLMAYANLA YOLLAR AYRILACAK”
Saran Holding bir açıklama yaparak, bünyesinde çalışan çalışana 15 Eylül’e kadar aşı yaptırmaları için mühlet verdi. Holding, bu mühlete kadar aşı yaptırmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracaklarını duyurdu. Bahçeşehir Koleji İcra Konseyi Lideri Hüseyin Yücel de aşı olmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracaklarını açıkladı.
YASAL DÜZENLEME PLANLANMIYOR
Çalışanlar için aşının mecburî olmasıyla ilgili olarak şu anda bir yasal düzenleme yapılması planlanmıyor. Aşının ferdî tercihler doğrultusunda yapılan bir hami tedbir olduğuna dikkat çekilirken, “Zorunlu olmayan bir aşı, kişinin çalışma hayatı için de yasal düzenlemeyle ön şart haline getirilemez. Lakin doğal bu bugünkü koşullar için geçerli bir durum” bilgisi veriliyor.
NTV
